加藤喬の司法試験・予備試験対策ブログ

質問コーナー「 労働法 」

ロックアウトの正当性を検討するべき場面、ロックアウトの効果の人的範囲
①ロックアウトの正当性を検討すべき場面 使用者のロックアウトは、使用者が労働争議において労働者側に圧力をかけるために、なお労働が可能・有価値 …
2023年07月07日
割増賃金の支払方法に関する「対価性」の位置づけ
従来から、労基法37条所定の方法以外の方法による割増賃金の支払の要件について、①通常の労働時間の賃金に当たる部分と労基法37条の定める割増賃 …
2023年04月14日
労働法重要問題100選講座のAランク問題で特に出題可能性が高いもの
令和5年司法試験向けであれば、労働法重要問題100選講座のAランク問題で特に出題可能性が高いもの以下の問題となります。 1、2、10、11、 …
2023年02月25日
労働法重要問題100選の問題のうち令和4年予備試験で出題される可能性の高いもの
労働法に限らず、選択科目全般について言えることですが、予備試験での一発目の出題では、「司法試験過去問で出題された論点のうち、出題頻度が高く、 …
2022年07月04日
2022年1月30日発行の「労働判例百選 第10版」で新たに収載された国際自動車事件の出題可能性
これまでの司法試験労働法において、試験実施前1年以内に発行された労働判例百選から出題されたことがあるのは、平成28年11月30日発行の労働判 …
2022年04月02日
社会保険労務士試験と司法試験・予備試験における労働法対策の違い
社会保険労務士試験における労働法の出題は、労災、保険絡みの問題が中心であり、賃金、退職金、休業手当、就業規則、労働時間をはじめとする付随的な …
2022年03月23日
労働法重要問題100選講座の掲載問題で特に出題可能性が高いもの
労働法完全パックを受講して頂き誠にありがとうございます。 令和4年司法試験で出題される可能性が特に高いと考えるAランク問題は以下の通りです。 …
2022年03月14日
労働法重要問題100選講座のBランク以下も問題の位置づけ
司法試験・予備試験対策として必須なのは、Aランク問題までです。 Bランク以下の問題については、仮に出題されても、多くの受験生は高い水準の論述 …
2022年01月03日
選択科目を変更することの適否
ある選択科目を勉強している途中で他の選択科目に変更するのはありですが、本試験を受験するところまで学習が進んでいる場合には、選択科目はなるべく …
2021年05月25日
義務的団交事項について団体交渉を経ずに行われた争議行為の正当性
争議行為は団体交渉の圧力手段として保障されるものですから、その正当性が認められるためには、少なくとも、①争議行為における要求事項が義務的団交 …
2021年04月21日
降格的配転の場合に東亜ペイント事件の判断枠組みを用いることの適否
降格と配転が同時に行われている場合における権利濫用の判断において、東亜ペイント事件の判断枠組みを使うことは、間違いであると断定することまで出 …
2021年04月19日
労働委員会による救済命令と裁判所による司法救済との対比の仕方
おそらく、不当労働行為制度おける労働委員会による救済命令について、裁判所による司法救済と比較する形で、救済命令の内容については正常な集団的労 …
2021年03月24日
労働協約の一部解約の要件
労働協約の一部解約の要件については、速修テキスト講義334頁の通り、「㋐一部解約の対象が客観的に他の協約事項と分別できるものであり、かつ、㋑ …
2021年01月04日
労働法第2問で出題される労働保護法の分野
労働法第2問で出題される労働保護法の分野は、基本的には、不当労働行為に関連する分野です。典型的なのが、人事権行使（第6章人事、第14章懲戒、 …
2020年12月21日
いきなり簡潔にまとめられた答案を目指すのではなく、丁寧な答案から書けるようになるべきか
労働法過去問攻略講座の模範答案は、「縦30文字前後・92行以内」の書式に従ってコンパクトにまとめているため、論点に入る前の前提事項（問題提起 …
2020年12月13日
労働法の学習の流れ
今年の予備試験論文の受験、お疲れさまでした。 労働法速修テキスト講義を受講して頂き、ありがとうございます。 第３部労働組合法は第２部労働保護 …
2020年11月01日
労働者のストライキを理由とする賃金カットと使用者によるロックアウトの違い
確かに、労働者のストライキを理由とする賃金カットが問われた平成２１年司法試験第２問・平成２８年司法試験第２問のうち、平成２８年司法試験第２問 …
2020年09月16日
整理解雇の事案において、解雇による不利益を緩和する措置についてどのように言及するべきか
使用者が何らかの解雇回避努力をしている事案であれば、４要件説に立った上で、退職金増額等の解雇による不利益緩和措置を根拠として義務として要求さ …
2020年09月16日
労働協約による労働条件の不利益変更の限界を論じる場合に、それに先立ち、有利原則否定説にも言及するべきか
確かに、労働協約による労働条件の不利益変更が出題された平成１９年司法試験第２問、平成２７年司法試験第２問及び平成３０年司法試験第２問の出題趣 …
2020年09月15日
労働保護法上の労働者概念と使用者概念の関係
労働保護法上の使用者概念は、使用者性が問われている事業主と役務提供者の間に、現時点で、直接の契約関係が存在しない場合に問題となります。例えば …
2020年09月15日
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加藤ゼミナールは、加藤喬講師が代表を務める予備試験・司法試験のオンライン予備校です。

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加藤ゼミナール代表取締役
加藤 喬かとう たかし
加藤ゼミナール代表取締役
弁護士（第二東京弁護士会）
加藤ゼミナール代表
青山学院大学法学部　卒業
慶應義塾大学法科大学院（既修） 卒業
2014年 労働法1位・総合39位で司法試験合格
2021年 7年間の講師活動を経て、｢法曹教育の機会均等」の実現と「真の合格実績」の追求を理念として加藤ゼミナールを設立
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