労働法では、判例（裁判例を含みます）の事実関係を意識した出題が頻繁になされる上に、判例を踏まえて当てはめが非常に重視されているため（例えば、判例と真逆の事実評価をするとほぼ点が入りません）、判例を踏まえた当てはめをするために、判例の規範の正しい意味と、判例がどの事実をどう評価したのかという当てはめのポイントを学習することは非常に重要です。 判例を踏まえた論証をするだけでなく、論証後の当てはめも判例を踏まえた論述をしなければならないというのが、労働法の特徴の1つです。 こうした意味で、労働法では、判例百選をはじめとする判例集を使って判例の事案と判旨を確認することも意味があります。 このような科目 … 続きを読む 【厳選！超重要判例百選トップ15】労働法